Head of Talent & Leadership

Voor mijn klant, een wereldwijde financiële instelling gevestigd in Amsterdam, ben ik op zoek naar een vaste Head of Talent & Leadership, Nederland.

Jouw verantwoordelijkheden

– Vertaal de bedrijfsstrategie naar talentvereisten en pas de wereldwijde geïntegreerde Talentmanagementstrategie aan naar de lokale markt.

– Ontwikkel samen met het wereldwijde T&L-team een visie op wat het betekent om een leider te zijn binnen de organisatie. Herdefinieer het leiderschapsvaardigheden-kader, zodat de verwachtingen rondom leiderschap helder zijn en aansluiten bij de huidige en toekomstige werkelijkheid van de organisatie.

– Werk nauw samen met je collega’s bij Growth & Careers, die deze visie tot leven brengen door het ontwerp en de uitvoering van leiderschapsontwikkelingsprogramma’s, inclusief gerichte ontwikkelstrategieën voor ‚key‘ talentsegmenten.

– Vertegenwoordig een sterke en deskundige stem in de samenwerking met het wereldwijde Talent & Learning CoE tijdens de ontwerpfase van wereldwijde leiderschapsprogramma’s en Talentmanagementstrategieën en -oplossingen.

– Zorg ervoor dat de visie en oplossingen voor Talent & Leadership zijn afgestemd op de principes en doelstellingen van Diversiteit & Inclusie en werk samen met de lead voor DIB & ESG binnen het team.

– Fungeer als strategische zakenpartner, thought leader en adviseur op het gebied van Talent Management en Leiderschap voor de HRBP-community in Nederland.

Vereiste vaardigheden en ervaring

– Min. 6-8+ jaar professionele ervaring met bewezen succes in HR / Learning & Development bij het realiseren van bedrijfsresultaten binnen een corporate matrixorganisatie, met sterke relatievaardigheden en een oplossingsgerichte mindset.

– Aantoonbare expertise in het opbouwen van succesvolle leiderschapscompetentiekaders in een multinationale en corporate omgeving. Bovendien beschik je over een bewezen staat van dienst in het ontwikkelen en implementeren van een geïntegreerde Talentmanagementstrategie in samenwerking met C-level leiders en HRBP’s, inclusief het leiden van talentreviews en het coachen van leiders met concrete inzichten als resultaat van deze sessies.

– Ervaring in ten minste één en bij voorkeur twee Talent & Learning CoE-gebieden, zoals Learning & Development, Talent Management, Leadership Development, Career Development, DIB & ESG, Talent Acquisition.

– Aanzienlijke ervaring met project- en programmamanagement, met het vermogen om meerdere projecten in verschillende stadia van ontwerp en uitvoering te balanceren.

– Affiniteit met cijfers en data en een goed begrip van hoe data-analyse en rapportage bijdragen aan betere personeelsoplossingen.

– Ervaring met het beheren van en verantwoordelijk zijn voor een budget.

-Uitstekende Nederlandse taalvaardigheid (mondeling en schriftelijk) is een harde eis.

Voor meer informatie, om in aanmerking te komen of om je volgende HR-carrièrestap te bespreken, neem contact met mij op via AylingOei@frazerjones.com of 06-21876630.

The SR Group (Netherlands) B.V. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

Please note that your personal information will be treated in accordance with our Privacy Policy.