Strategisches Projekt zur Besetzung von drei Positionen in zwei Regionen

Die Herausforderung

Der Managing Director dieser zweckgerichteten Private-Equity-Firma sah die Notwendigkeit, drei HR Business Partner*innen für die Niederlassungen in London und New York einzustellen. Das Ziel war es, Talente zu finden, die mit der zielgerichteten Mission des Unternehmens übereinstimmen und gleichzeitig die besonderen Anforderungen beider Regionen erfüllen. Dabei galt es nicht nur, den spezifischen Anforderungen beider Märkte gerecht zu werden, sondern auch einen kohärenten internationalen Personalvermittlungsprozess sicherzustellen.

Die Lösung

EQT suchte die Zusammenarbeit mit uns wegen unseres einheitlichen, regionenübergreifenden Personalvermittlungsansatzes. Wir wählten die Kandidat*innen sorgfältig aus, nicht nur wegen ihrer technischen Expertise, sondern auch wegen ihres Hintergrunds und ihres Umfelds, das eng mit der Kultur und den Werten von EQT übereinstimmt. Da wir in der Lage sind, verschiedene Talentpools in den beiden gewünschten Regionen anzuzapfen, konnten wir die geeigneten Kandidat*innen schnell und effizient identifizieren.

Das Ergebnis

Wir waren in der Lage, mit EQT erfolgreich zusammenzuarbeiten, um die idealen Kandidat*innen für beide Positionen in London und New York zu finden. Sie waren beeindruckt von der Due-Diligence-Prüfung, die wir durchgeführt haben, um Kandidat*innen zu identifizieren, die sowohl durch ihr Fachwissen als auch durch ihr Verständnis für die Werte des Unternehmens überzeugten.