Generalistische HR Funktionen

Wir sind Ihr Spezialist für die Suche nach breit aufgestellten HR Generalists – von HR Assistant bis CHRO.  

Mehr zu generalistischen HR funktionen


Unser einzigartiges Netzwerk für die Besetzung Ihrer HR Generalist Positionen

Wir sind viel mehr als nur eine Personalberatung.

Wir sind Teil einer globalen HR Community und dafür bekannt, HR Professionals mit spannenden Unternehmen zusammenzubringen.

Eine Zusammenarbeit mit uns ermöglicht Ihnen den Zugang zu unserem Netzwerk, das unsere spezialisierten Teams durch langfristige Partnerschaften und HR Events aufgebaut haben.

Unsere spezialisierten Recruitmentservices umfassen die Suche nach Professionals aller HR Funktionen und Ebenen – von Direktvermittlung und Executive Search bis zur Bereitstellung flexibler Interim und zeitlich befristeter Lösungen. Dabei decken wir eine Vielzahl von Branchen ab, darunter Media und Telecommunications, Retail, NGOs, Life Sciences, Insurance, Banking und Financial Services, FMCG, Legal, Pharmaceuticals und viele mehr. 

Wir rekrutieren für unterschiedliche HR Funktionen – von HR Assistant, HR Consultant oder HR Business Partner bis hin zu HR Director und CHRO. 

Allein im letzten Jahr haben wir mehr als 800 HR Generalist*innen vom Berufseinstieg bis zur Geschäftsführung erfolgreich in Positionen auf der ganzen Welt vermittelt. 

Vorteile

Weitere Vorteile unserer Zusammenarbeit: 

Globale Reichweite

Unsere 13 internationalen Standorte auf vier Kontinenten bieten uns die nötige Reichweite,
jeden Auftrag zu erfüllen und jede Position zu besetzen. 

Unsere Reputation

Seit über 25 Jahren besetzen wir HR Positionen aller Spezialisierungen und Level auf der ganzen Welt – unsere einzigartige Erfolgsbilanz spricht für sich.

Eine engagierte HR Community

Unser internationales Netzwerk besteht aus HR Professionals, die sich genauso für HR begeistern wie wir. Die Zusammenarbeit mit uns bietet Ihnen Zugang zu einem diversen Netzwerk engagierter und erstklassiger Kandidat*innen – überall auf der Welt.

Ein kollaborativer und flexibler Prozess

Unser Prozess ist durchweg kooperativ. Wir verstehen Ihre Erwartungen und Anforderungen an eine Zusammenarbeit und lassen nichts unversucht, um das richtige HR Talent für Sie zu finden. 

Ein einzigartiger Talentpool

In der Regel sind besonders gute Kandidat*innen nicht aktiv auf Jobsuche. Unser einzigartiges Netzwerk, unsere HR Datenbank sowie spezialisierte Recruitingtools ermöglichen es uns, die richtige Person für Sie zu finden – und nicht nur die, die gerade verfügbar ist. 

Unser Einsatz für Diversity

Wir engagieren uns für das Empowerment unserer Mitarbeitenden und die Gestaltung vielfältiger Arbeitsplätze – etwas, von dem wir wissen, dass es für alle unsere Kandidat*innen wichtig ist.


Wir unterstützen Unternehmen jeder Art und Größe – von den bekanntesten Brands bis hin zu marktverändernden Start-Ups. Wir helfen ihnen dabei, ihre HR Abteilungen aufzubauen und ihre Unternehmensziele voranzutreiben. 

Unser Team

HR Insights

Frazer Jones response
  • Markteinblicke

Response to „Bloated HR is more about woke than wealth“

  • Posted Dezember 11, 2024
Iain Martin’s recent article in The Times, „Bloated HR is more about woke than wealth,“ makes sweeping and misplaced generalisations about the state of HR functions. Here’s why his claims are fundamentally flawed:  HR functions are shrinking, not bloated Contrary to Iain’s assertion, HR departments are not growing unchecked. LinkedIn data reveals that multinational companies […]
  • Management

Diversity and inclusion in executive search: best practices 

  • Posted November 23, 2024
Over two thirds of businesses say that diversity, equity and inclusion (DEI) is ‘very’ or ‘extremely’ critical to their business. This is as true for us as it is for our clients.  Here, we talk about how we run our executive search process to ensure that it is as inclusive as possible, capturing a diverse […]
  • Markteinblicke

Advising and supporting a CEO in scoping out the role of CHRO

  • Posted November 21, 2024
A Chief Human Resources Officer (CHRO) is pivotal to the success of many businesses. Advising a Chief Executive Officer (CEO) on how to scope out this role requires a deep understanding of the business’s current state and future aspiration  and creating a job description that outlines the skills needed to achieve these objectives. Here, we […]
How to
  • Karriereberatung

How to ensure your transatlantic talent team succeeds

  • Posted November 13, 2024
With an ever-increasing globalised economic landscape, an increased number of organisations are operating on a global scale. A key trend we have seen emerge over the past two years is transatlantic people teams, with a Chief Talent Officer based in the U.S. with regional Heads of People or regional Talent Directors reporting into them from […]

Suchen Sie eine neue HR Position?