Unsere Interim recruitment services
Erstklassige HR-Interims, genau dann, wenn Sie sie brauchen
Wir sind eine vertrauenswürdige und bewährte Personalberatung, die sich durch außergewöhnliche Rekrutierungserfolge in bemerkenswert kurzer Zeit auszeichnet. Wir unterstützen Sie weltweit bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden oder der Besetzung von offenen Stellen.
Was ist Interim HR? Interim HR bezieht sich auf temporäre/kurzfristige und zeitlich befristete Dienstleistungen im Bereich Human Resources (HR), die von Senior HR Professionals erbracht werden. Diese Fachkräfte werden aus verschiedenen Gründen befristet eingestellt, zum Beispiel um Mutterschaftsvertretungen zu übernehmen, spezifische HR-Projekte und -Initiativen zu managen, Abwesenheiten von Mitarbeitenden zu überbrücken, spezifische HR-Herausforderungen zu bewältigen oder in Übergangsphasen wie Fusionen oder Umstrukturierungen Fachwissen bereitzustellen.
Wir haben Bereits Tausende von Interim HR Professionals vermittelt
Von Interim HR Directors bis zu Reward Specialists helfen wir einer Vielzahl von Fachkräften, ihre nächste Interim Stelle zu finden. Aktuelle Beispiele sind:
Interim HR Director
Private equity
Head of HR
Fashion
People Partner
Charity
Learning System Specialist
Energy
Wie stelle ich Interim HR Professionals ein?
Der erste Schritt besteht darin, den Zweck Ihrer Interimstätigkeiten zu definieren. Welche spezifischen Geschäftsanforderungen müssen die Interimskräfte erfüllen? Welche Projekte werden sie unterstützen? Klären Sie dann, wie lange Sie die Interimskräfte voraussichtlich benötigen und welche Fähigkeiten sie mitbringen müssen. Unser Interim Team kann Ihnen helfen, die Art der professionellen Unterstützung zu definieren, die Sie benötigen.
Warum Frazer Jones?
Wir sind eine vertrauenswürdige und bewährte Interim Personalberatung, mit dem Ruf außergewöhnliche Einstellungen in bemerkenswert kurzen Zeiträumen vorzunehmen. Wir helfen Ihnen bei Ihrer Stellensuche oder Ihren Einstellungsanforderungen weltweit.
Unsere Interim Recruitment Expert*innen verfügen über jahrelange Erfahrung und sind sehr gut darin, Interim-Führungskräfte und Consultants zu finden, die Ihr Unternehmen voranbringen können.
Welche Vorteile hat die Einstellung einer Interim-Fachkraft?
Spezialisierte Expertise:
Sie haben die Möglichkeit, Interim Professionals mit bestimmten Spezialisierungen auszuwählen, von Business Transformation über Employee Relations bis hin zu Organisationsgestaltung und mehr.
Führungslücken schließen:
Professionals können Unterstützung leisten, sei es in Form von strategischer Beratung, Business Transformation, Aufrechterhaltung des Betriebs oder allgemeiner Unterstützung.
Welche Vorteile hat die Einstellung einer Interim-Fachkraft?
Kosteneffizienz:
Sie können bei Faktoren wie einem langfristigen Gehalt, einer Ausbildung und zusätzlichen betrieblichen Aufwendungen und Leistungen (abhängig vom Unternehmen) sparen.
Objektive externe Perspektive:
Eine externe Person ist besonders gut in der Lage, verbesserungsbedürftige Bereiche aufzuzeigen und Herausforderungen und Chancen aus einem neuen Blickwinkel zu betrachten.
Sie stellen ein?
Wie finde ich einen Interim-Job?
Die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personalberatungsunternehmen für Interim-Positionen hat für Sie nur Vorteile. Wenn Sie mit spezialisierten Personalberater*innen sprechen, die über umfangreiche Erfahrungen auf dem Gebiet der Interim Personalvermittlung verfügen, können diese Sie während des gesamten Prozesses unterstützen und Ihnen das beste Wissen, die beste Beratung und die beste Unterstützung bieten.
Was sind die Vorteile einer Interimsstelle?
Vielfältige Erfahrungen:
Eine Interim-Fachkraft kann in verschiedenen Branchen und Sektoren Erfahrungen sammeln und so Einblicke in verschiedene Praktiken und Herausforderungen erhalten.
Verbesserung der Fachkenntnisse und Problemlösungsfähigkeiten:
Durch die Arbeit in verschiedenen Organisationen und die Unterstützung bei der Bewältigung unterschiedlicher Herausforderungen kann sich eine Interim Fachkraft leicht anpassen und Situationen einschätzen.
Flexibilität:
Sie haben eine große Auswahl an Projektlaufzeiten und Arbeitsformen, die Ihnen große Flexibilität bieten, um Arbeit und persönliche Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren.
Networking Möglichkeiten:
Interimsmitarbeitende erhalten die Möglichkeit, ein breites Netzwerk aus verschiedenen Unternehmen und Organisationen aufzubauen. Das wiederum kann zu weiterem Wachstum und Karrierechancen führen.
Mehr Autonomie, schnelle Karriereentwicklung, wettbewerbsfähige Vergütung und die Möglichkeit zu lernen und zu wachsen.
Gefragte Positionen
Advice and tips
Interim HR leaders series
Frequently asked questions by candidates
No, you can easily work via an Umbrella Company or PAYE. This is low-effort and doesn’t require any upfront initial costs.
Yes, if you work via a Ltd company then you’ll need to provide certain insurances. The minimum requirements would typically be Professional Indemnity and Employers Liability insurance.
Most of our mid-senior interim assignments last for 6-12 months, however we also place candidates into short term contracts to cover long-term sick or a period of increased workload across the team. Market uncertainty means there tends to be more temp to perm opportunities and increases the likelihood of contract roles being extended.
Yes, generally an interim role is a great way to relocate as the interview process tends be to quicker and it’s a great way to experience a new organisation and market without the commitment of a permanent role. You can also upskill and build knowledge quickly on the interim market so it’s a great way to enhance your career and make the most of your time in a new location.
Your day rate as a contractor can vary depending on a number of factors.
Firstly, supply and demand in the market does have an impact and we can experience surges and decreases in rates for certain skill sets depending on the time of year, timeframes and general market conditions. If there is a particularly sought after skill set and the candidate market is small (and tightening), businesses are typically willing to pay more to secure the right contractor. Additionally, if a client requires a quick turn around and needs someone to start as soon as possible then this can push the day rate up. Annual cyclical processes such as. salary reviews and year end for interim reward professionals can also dictate the price point for quality interims.
To work out your rough market rate, most contractors simply divide their total compensation (including benefits) by 260 working days a year. However, this doesn’t take into about holiday entitlement and any one-off bonus, LTIPs etc. so we would always advise speaking to an experienced interim recruiter to give you their insights on where to pitch yourself in the market. Speak to a member of the interim team if you need additional information.
No. Working in an interim position can have many benefits, such as working in different sized companies and industries gaining you knowledge and exposure in a variety of sectors, networking opportunities, a quick pathway in career progression, flexibility and autonomy and a chance to enhance your skillset through diverse experiences You will get the opportunity make an impact in a shorter space of time, which in some cases can lead to great opportunities or even a permanent role.
There isn’t really a definitive answer as this all depends on the person. A permanent role may suit some, and not others. Many enjoy the flexibility that an interim role offers, especially when thinking about life outside of work, but one thing that is great to know is that you can always try an interim role, and step back into a permanent if it isn’t quite the right fit for you.
Yes, our team can help support. But by working in interim positions, you will be able to have references from a wider selection of companies, sectors and seniority levels – meaning you can have more specific orientated references when applying for your next role.
No. If you’ve been working in permanent roles, you’ll likely have a lot of great technical and people skills that will be directly transferrable to being hired for an interim position.
No. If you’ve been working in permanent roles, you’ll likely have a lot of great technical and people skills that will be directly transferrable to being hired for an interim position.
Some key points to ask will be” What is the goal of the interim appointment?”,” What level of authority will I have in the interim role?” and “Are there plans to make the position permanent?”, For further questions, speak to one of our interim HR experts who will be happy to offer their support – and give great advice on your CV too!
Why Frazer Jones?
If you’re looking for effective solutions to your HR challenges, then discover our solutions to your interim HR problems. Where flexibility meets expertise to drive your organisation’s success.
We specialise in providing interim HR professionals who seamlessly integrate into your team, offering immediate impact and sustainable results.
We recruit interim contractors in every sector, including technology, media and telecommunications, retail, government and non-profit, healthcare, insurance, banking and financial services, consumer, legal, pharmaceuticals, and many more. We also work with companies of every shape and size, from start-ups and scale-ups through to multinationals in remote, hybrid working and full-time working environments.
Our dedicated consultants will be able to provide you with the best end-to-end recruitment process, supporting every seniority level. They are able to offer support from CV advice and tips, securing you the right pay for your position (depending on your job type) and whether based on an annum or day rate, providing you with feedback at every stage of your candidate experience.
And regardless of whether you simply need ad hoc support or consulting and advisory expertise to help transform your HR department, we have the global reach and candidate networks to make it possible.
Benefits
Our global footprint
We hire everywhere in the world through a network of international offices, offering greater reach when it’s needed most. From our headquarters in London in the United Kingdom to Germany, BeNelux and Italy in Europe, through to Asia, Australia and the United States.
Our enviable track record
We believe that regular communication is critical. From weekly progress reports to market maps of target profiles, we will remain aligned on your goals at every stage
Our candidate networks
Through events and networking, as well access to some of the best HR roles in the world, our candidate pipeline networks are renowned – and help us to engage those uniquely qualified people who might not be looking for a new role.
Our progressive mindset
We are passionate about empowering workplaces, and we’re not afraid to challenge traditional thinking.