Senior HR Director

Over de Functie

Voor het NL-kantoor in Zaandam is onze klant op zoek naar een praktische operationele HR Leader die directe verantwoordelijkheid neemt voor de HR-resultaten en -uitkomsten binnen het bedrijf. Deze rol is essentieel voor het vormgeven en sturen van de HR-strategie, en draagt bij aan de organische groei van het bedrijf, terwijl het zorgt voor afstemming met bredere bedrijfsdoelen, zoals uitbreiding, kwaliteitsverbetering, innovatie en geografische uitbreiding. Het is belangrijk dat je sterk bedrijfsmatig inzicht hebt en dat je de strategische doelen van het bedrijf naadloos kunt vertalen naar een effectieve HR-roadmap.

Leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en talentwerving zijn sterke elementen binnen deze functie. Hoewel deze rol een strategische focus heeft, is het ook zeer belangrijk dat je het belang inziet van de operationele aspecten binnen deze rol. De HR Leader fungeert als de belangrijkste schakel tussen het bedrijf, de lijnmanagers en de medewerkers en maakt deel uit van het internationale managementteam van het bedrijf (7 FTE).

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het leiden van het HR-team (2 FTE’s, in Europa en Azië) en voor het verder ontwikkelen van een wereldwijde HR-organisatie, inclusief systemen en processen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van wereldwijde talentacquisitie- en managementprogramma’s/trainingen, evenals voor het vormgeven van de strategische organisatiestructuur om aan de bedrijfsbehoeften te voldoen.

Hoofdverantwoordelijkheden

Business Leader:

• Lid van het leiderschapsteam van het bedrijf, integraal onderdeel van de besluitvorming en helpt bij het opstellen van de juiste bedrijfsstrategie, gezien de gevolgen voor de mensen – biedt inzichten die bedrijfsleiders kunnen helpen om de juiste beslissingen te nemen.
• Vertaalt bedrijfsstrategie naar HR-strategieën; speelt in op veranderende behoeften, begrijpt het bedrijf, de industrie – denkt als een bedrijfsleider; gebruikt financiële maatstaven, zoals ROI, om resultaten te meten.
• Begrijpt industrietrends en anticipeert op de impact op de workforce en HR-programma’s, vertegenwoordigt het bedrijf binnen de industrie waar van toepassing.
• Coördineert/ontwikkelt een personeelsplan voor het directe bedrijfsgebied op basis van bedrijfskennis en markttrends (inclusief jaarlijkse personeelsplannen) en identificeert daarbij kritische organisatievaardigheden.
• Leidt de HR-functie voor de wereldwijde organisatie en zorgt ervoor dat HR-diensten effectief en efficiënt aan het bedrijf worden geleverd.
• Stemt beloning en compensatie af op de bedrijfsstrategie, zorgt ervoor dat de beloningsstructuur concurrerend is binnen de sector; zorgt ervoor dat de prestatiemaatstaven van het bedrijf op individueel niveau zijn afgestemd en gekoppeld aan beloningen en stimulansen.
• Werkt samen met senior bedrijfsleiders aan de ontwikkeling van de langetermijnarbeidsstrategie van het bedrijf en bepaalt de strategische doelstellingen die met de Ondernemingsraad moeten worden behandeld.

Talent Leader:

• Verantwoordelijk voor het identificeren, beoordelen, kalibreren, ontwikkelen, plaatsen en inzetten van talent: leidt de talentmanagementstrategie voor het bedrijf en biedt geïntegreerde talentmanagementprocessen, begrijpt de talentbehoeften en -problemen voordat deze het bedrijf beïnvloeden. Maakt gebruik van geschikte hulpmiddelen zoals de 9-cell box.
• Zorgt voor personeelsplanning voor het bedrijf; fungeert als strategisch mensenadviseur voor senior leiders.
• Coacht individuen en teams en bouwt sterke capaciteiten op binnen het senior leiderschapsteam.
• Zorgt voor HR-talentontwikkeling en waarborgt de talentpijplijn voor het bedrijf.
• Bevordert diversiteit en inclusie binnen het bedrijf; leidt diversiteitsstrategieën voor het bedrijf.

Change Leader:

• Identificeert en maakt organisatieveranderingen mogelijk (groei, desinvestering, procesverandering): leidt transformaties op bedrijfsniveau.
• Ontwerpt organisatiestructuren rond strategische doelstellingen.
• Bouwt veranderingscapaciteit binnen het bedrijf en beheert constructief conflict met betrekking tot de veranderingsinspanningen.
• Identificeert, evalueert en beheert risico’s voor het bedrijf met betrekking tot medewerkers.

Culture Steward:

• Beoordeelt, bewaakt en communiceert organisatiecultuur en betrokkenheid: werkt samen met het bedrijf om culturele kenmerken te monitoren en af te stemmen; bouwt en behoudt een cultuur die concurrentievoordelen voor het bedrijf creëert.
• Zorgt ervoor dat HR-diensten zijn afgestemd op de cultuur, voldoen aan beleidslijnen en regelgeving.
• Analyseert de link tussen medewerkersbetrokkenheid en bijbehorende kosten; bevordert betrokkenheid binnen de organisatie.

Coaching and Developing Direct

Reports/Partners/Management:

• Ontwikkelt de HR-functie en bouwt capaciteit op.
• Coacht en beheert het HR-team.
• Coacht zakenpartners en geeft input voor verdere ontwikkeling van bedrijfstalent.

Operational Responsibilities:

• Effectieve optimalisatie van de wereldwijde HR-processen, beleidslijnen en dienstverlening en het effectieve gebruik van de HR-systemen.
• De integratie en werving van Talent Acquisition en het definiëren via welke kanalen dit geïmplementeerd moet worden.
• Fungeren als het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers/leiders binnen het bedrijf.
• Fungeren als het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met ziekteverlof en het beheren van case management voor langdurig ziekteverlof en het ondersteunen van re-integratieprogramma’s.
• Het maken van analytische overzichten en het bijhouden van de database van de werkgever en het optimaliseren van analytische rapporten.
• Het monitoren en optimaliseren van onboarding- en offboardingprocessen.

Candidate Requirements:

• Bereidheid om te reizen, inclusief internationaal tot 15% (specifiek Azië).
• In staat om met zeer vertrouwelijke informatie om te gaan.
• Master’s diploma in human resources management of een gerelateerd vakgebied.
• Bij voorkeur 10 jaar ervaring in Human Resources/Business.
• Thought leader en sterke beïnvloedingsvaardigheden.
• Conflictmanagement en -oplossingsvaardigheden.
• Sterk zakelijk inzicht, inclusief basiskennis van financiën en budgetbeheer.
• Sterke communicatievaardigheden (verbaal/schriftelijk/gebruik van technologie-gerelateerde communicatie/ in staat om een regionale of wereldwijde call en presentatie tot een bevredigend einde te brengen).
• Business partnership en klantgerichtheid.

The SR Group (Netherlands) B.V. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

Please note that your personal information will be treated in accordance with our Privacy Policy.