Wie aussagekräftig sind Stellenanzeigen?

Zunächst möchte ich mit diesem ersten Newsletter in 2017 die Gelegenheit nutzen und Ihnen ein frohes und gesundes neues Jahr wünschen.

Üblicherweise nutzen wir den Beginn eines jeden neuen Jahres, um unseren gefassten Vorsätzen Taten folgen zu lassen. Das kann das erste Training auf dem Weg zum Marathon sein oder die Anmeldung zu einem Meditationskurs auf dem Weg zu mehr Achtsamkeit. Für viele beinhalten die Neujahrsvorsätze darüber hinaus eine berufliche Neuorientierung. 

Bei Letzterem ist der erste Schritt meist den Browser zu öffnen und die gängigen Online-Jobbörsen nach geeigneten Stellenanzeigen zu durchsuchen. Es wird die erste Stellenanzeige geöffnet, dann die zweite, dann die dritte. Spätestens nach der zehnten Anzeige ist meist klar, dass nichts klar ist. Wer genau wird da eigentlich von den Unternehmen gesucht? Flexibel, teamfähig und belastbar – Das scheint von der Empfangsdame ebenso erwartet zu werden wie von der Leitung Controlling, dem Vertriebsmitarbeiter oder der Teamleitung Marketing – Scheinbar universell einsetzbare Bausteine jeder Stellenanzeige.

Aber damit nicht genug. Arbeitgeber bieten einen sicheren Arbeitsplatz, ein gutes Arbeitsklima, eine faire Vergütung. Diese Angebote sollen den potentiellen Bewerber zum Versenden seiner Unterlagen verlocken. Das klingt erst einmal gut! Wie aber soll der Bewerber das für sich passende Unternehmen finden, wenn die Beschreibungen alle gleich sind? Individualität in Stellenanzeigen geht anders. Denn so unterschiedlich wie die Unternehmen, sind auch die Bewerber. Hier gilt es den passenden Deckel für den Topf zu finden und nicht die meisten Bewerbungen zu erhalten. Trotz eines Mehraufwandes in der Beschreibung von Stelle und Arbeitgeber wird durch eine individuelle und dadurch oftmals genauere Beschreibung der spätere Aufwand im Recruitingprozess vermindert, denn potenzielle Bewerber können schneller erkennen, welche Kultur zu ihnen passt, welche Erwartungen sie erfüllen können und wie genau ihre Vorerfahrung auf die gesuchte Position passt.

Wie wichtig ist Ihnen als Arbeitgeber Individualität bei Stellenausschreibungen und wie erreichen Sie diese? Wann spricht Sie als Bewerber eine Stellenanzeige wirklich an?

Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen.