Senior HR Business Partner (m/w/d)

Unser Kunde ist ein etabliertes mittelständisches Unternehmen mit rund 750 Mitarbeitenden, das sich durch seine starke Branchenexpertise und innovative Ansätze auszeichnet. Mit einem klaren Fokus auf Effizienz und Qualität bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für seine Kunden. Es zeichnet sich durch flache Hierarchien, eine dynamische Unternehmenskultur und eine enge Zusammenarbeit zwischen den Teams aus, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.

Deine Aufgaben:

• Proaktive Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Koordination und Umsetzung von Konzepten zu wichtigen HR-Prozessen, wie z. B. qualitative und quantitative Personalplanung, Gehaltsanpassungen sowie die Bearbeitung individueller Personalmaßnahmen.
• Du agierst als zentrale Schnittstelle zwischen Führungskräften und den verschiedenen HR-Bereichen.
• Förderung eines positiven Arbeitsklimas durch Steuerung und Moderation von Konfliktklärungsmaßnahmen zwischen Mitarbeitenden oder zwischen Führungskräften und ihren Teams.
• Begleitung und Beratung von organisatorischen Veränderungen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Verantwortlichen.
• Ansprechpartner/in bei arbeitsrechtlichen Fragen in enger Abstimmung mit der Rechtsabteilung und dem Betriebsrat.
• Steuerung von HR-Sonderprojekten, um strategische Ziele des Unternehmens zu unterstützen.

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position mit umfassenden Kenntnissen im HR-Bereich.
• Fundiertes Wissen in arbeitsrechtlichen Themen und deren praktischer Anwendung.
• Ausgeprägte strategische und operative Beratungskompetenz bei allen HR-Fragestellungen.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gewerkschaften und der Anwendung von Tarifverträgen (z. B. ver.di) ist von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365, Kenntnisse in SAP HCM sind ein Plus.
• Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Reisebereitschaft.
• Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse.

Das bietet unser Kunde:

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
• Entwicklungsmöglichkeiten sowie individuelle Förderung durch Weiterbildung.
• Flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen.
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.

#FrazerJones

The SR Group (Germany) GmbH is acting as an external recruitment agency in relation to this vacancy.

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