Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Authentieke wervingspraktijken voor diversiteit, gelijkheid en betrokkenheid (DEI) beginnen van binnenuit.

Wij zijn constant aan het leren en opleiden om ervoor te zorgen dat we onze eigen praktijken verbeteren – en die van iedereen met wie we werken.


Explore Diversity, EQUITY AND Inclusion


Onze aanpak

Bij Frazer Jones streven wij ernaar dat iedere collega elke dag zichzelf kan zijn op het werk.

En we willen dat klanten en kandidaten dit net zo ervaren.

Door onszelf te trainen en te waarderen hoe wij door verschillende levenservaringen worden gevormd, staan wij sterker om de professionals met wie wij werken, ook buiten hun werk om te begrijpen.

Als wervingsbureau zijn wij ons bewust van de cruciale rol die wij kunnen spelen bij het creëren van een meer diverse, betrokken en vooruitstrevende toekomst voor alle soorten werkplekken van elke grootte.

Verbinden

Wij organiseren evenementen en initiatieven voor goede doelen, waaronder Internationale vrouwendag en de neurodiversiteitsweek.

Voorlichten

Wij zijn lid van het Mindful Business Charter om een betere geestelijke gezondheid en welzijn op de werkplek te bevorderen.

Samenwerken

Wij werken samen met bedrijven zoals Resurgo in het Verenigd Koninkrijk om door middel van werkgelegenheid sociale mobiliteit te ondersteunen.

Bevlogen door vooruitgang 

Ons hele bedrijf leeft en ademt de selectie en werving van leidinggevenden voor de HR.

Het is dus geen verrassing dat DEI iets is waar we enthousiast over zijn.

Daarom hebben we onze DEI Pledge geïntroduceerd, een verplichting om onszelf uit te dagen.

Dit is een traject dat nooit eindigt, want een echt vooruitstrevend bedrijf houdt nooit op met leren en vragen stellen.

De acties die wij ondernemen 

Om ervoor te zorgen dat wij altijd in de goede richting gaan, de diversiteit binnen onze wervingsprocedures verbeteren en onze klanten het juiste advies geven, hebben we een aantal acties ondernomen: 

Doelgericht vrijwilligerswerk

Wij bieden inclusief vrijwilligerswerk voor onze werknemers om hen bewust te maken van de sociale problemen in lokale gebieden, en werken samen met Benefacto om dit in het gehele bedrijf te doen. 

Duurzaam netwerk

We’ve signed up to the Mindful Business Charter, a framework to promote better mental health and wellbeing in the workplace 

Belangrijke training

Wij stellen DEI-training verplicht voor alle werknemers met als doel om onze werknemers een beter inzicht te geven in de factoren die van invloed zijn op hun besluitvorming.

Wereldwijde partnerschappen

Wij werken samen met initiatieven over de hele wereld, waaronder Resurgo en Project Search in het Verenigd Koninkrijk, om sociale mobiliteit te ondersteunen, The Diversity Council in Australië om DEI-praktijken op de werkplek te ondersteunen, en het bestuurslidmaatschap van AIESEC Alumni Europe, een platform voor jonge mensen om vaardigheden op het gebied van leidinggeven te ontwikkelen. 

Veelzijdige werving

Wij hebben onze interne wervingsstrategie vernieuwd door te erkennen dat door ‘company fit’ recruiters worden aangetrokken die op zoek zijn naar zeer vergelijkbare kandidaten. Wij zetten ons in om de diversiteit te vergroten door middel van tactieken zoals het verwijderen van kwalificaties uit cv’s of ons te concentreren op competentie en potentieel in plaats van achtergronden. 

Progressieve pioniers

Wij hebben historisch gezien DEI-initiatieven en evenementen geleid waarin een breed scala aan problemen werd besproken, waaronder het bevorderen van rassengelijkheid bij de samenwerking met HR Rewired, integratie van gehandicapten met Ellie Simmonds OBE en het aannemen van meer vrouwen voor leidinggevende functies.

Indrukwekkende initiatieven

Wij hebben een speciale DEI-commissie die maandelijks bijeenkomt om ervoor te zorgen dat we diverse toezeggingen nakomen en om het bestuur te rapporteren over de voortgang van DEI. 

Dit is pas het begin.

Deze acties zijn slechts het begin van ons DEI-traject en niet het einde.

Wij werken voortdurend aan het verbeteren van onze eigen methoden en het bieden van nieuwe perspectieven voor een onderwerp dat zo centraal staat in alles wat we doen.

Houd deze plek dus in de gaten voor nieuwe partnerschappen en nieuwe ervaringen.

DEI-resources

How to
  • Career advice

How to ensure your transatlantic talent team succeeds

  • Posted november 13, 2024
With an ever-increasing globalised economic landscape, an increased number of organisations are operating on a global scale. A key trend we have seen emerge over the past two years is transatlantic people teams, with a Chief Talent Officer based in the U.S. with regional Heads of People or regional Talent Directors reporting into them from […]
Does your fintech startup need a Head of HR?
  • US

Does your fintech need a Head of HR?

  • Posted november 7, 2024
As a fintech navigating the complexities of growth, your focus is likely on product development, market penetration, and scaling operations. However, an essential component of your growth is your people and talent strategy. For many financial services disruptors, especially those anticipating rapid expansion or considering investment, the question arises: does your fintech need a Head […]
  • Market Insight

Webinar replay: Irish employment law review 2024 – key case decisions

  • Posted oktober 24, 2024
As an HR professional, it’s crucial to keep up with employment laws and policies. Our fourth webinar with Clair Schindler, Regional Director, Ireland, Frazer Jones, and Hilary O’Connor, Solicitor and Legal Consultant, looked at the Irish employment legislation case decisions this year so far. Why WATCH our webinar Replay? MEET THE speaker Hilary O’Connor Consultant Solicitor Hilary […]
  • Market Insight

Webinar Q&A: key UK employment law changes in 2024

  • Posted oktober 23, 2024
What’s in store for 2024? Our latest employment law series webinar discussed the key changes for this year. Following the session, our own Nick Croucher, Partner, again partnered with Emma O’Connor, Director at Boyes Turner, to delve deep into the questions you asked us during the webinar. What does “normal remuneration” mean in the context of calculating […]
  • Reward

Spotlight on Reward trends in Singapore – 2024

  • Posted oktober 21, 2024
In our last spotlight on rewards trends installment, we spoke about the market recalibrating itself in the post-Covid19 ‘new normal’ through longer recruitment processes, more conservative salary uplifts as well as the growth of the ‘middle layers’. While these trends continue to hold sway to varying degrees during 2024, some of the latest themes include: […]
  • Career advice

How do you become an Employee Relations Specialist?

  • Posted oktober 21, 2024
Employee relations specialists play a crucial role in creating and nurturing a positive work environment. As well as developing and implanting employee engagement strategies, they manage conflict, ensure compliance with employment law and ensure that there is clear communication between the company and its employees. If you’re interested in pursuing a career in as an […]
  • HR

Why your business needs a Chief Human Resources Officer: the strategic role of HR leadership

  • Posted oktober 21, 2024
Human resources (HR) has transformed from a back-office function to a crucial part of driving business strategy. This shift has created a need for skilled HR leaders at the highest levels of businesses, which is why they are increasingly turning to Chief Human Resources Officers (CHROs).   But what exactly does a Chief Human Resources Officer […]
  • Welzijn

Building a world-class employee experience in a multi-generational workforce

  • Posted oktober 14, 2024
In today’s rapidly evolving business landscape, the concept of employee experience has become a focal point for organisations striving to attract and retain top talent. As businesses navigate the complexities of welcoming a diverse, multi-generational workforce, the importance of creating a unique and engaging employee experience cannot be overstated. Aseel Ibrahim sat down with Rebecca […]
  • Reward

Global reward market trends: a data-analysis

  • Posted oktober 10, 2024
The global reward recruitment market is experiencing notable shifts due to economic changes, technological advancements and evolving expectations from employees. Evaluating these trends through data offers valuable insights for both employers looking to hire in reward, as well as reward professionals considering the next step in their career. This article explores the most significant trends […]
  • Career advice

People Analytics – Industry Expert Insights: with Andrew Bamber

  • Posted oktober 10, 2024
Frazer Jones have been placing HR analytics professionals for over 10 years and are market leading experts in sourcing the best people analytics talent in the UK and globally. Due to the continued progression and demand of the HR analytics field, we launched our specialist HR technology and analytics practice that purely focuses on securing […]
  • Market Insight

HR Learning and Talent Development Trends in Singapore – 2024

  • Posted oktober 7, 2024
Whilst the 2024 market has remained conservative, we have seen an increase in demand for specialized HR roles particularly within the learning and talent development space, especially in the second half of the year, with the profession playing a crucial role in businesses aiming to establish and maintain a competitive workforce. High-growth industries including fintech […]
  • Career advice

Reward career paths: An interview with Annette Huiberts, Global Head of Reward at OCI Global

  • Posted oktober 2, 2024
Alfredo Lira recently spoke to Annette Huiberts about her career in reward. Can you briefly share your career journey and how you found your way into reward? I’ve been in reward since 1999, starting in HR generalist roles first after university. My interest in reward was sparked during a project with Mercer, where I later […]

Op zoek naar personeel voor de DEI-sector?