Doe met ons mee

Geestelijke gezondheid staat bij ons hoog in het vaandel en wij ondersteunen te allen tijde het welzijn van onze werknemers. 

Elk jaar organiseren we twee ‘Wellbeing Weeks’ en brengen we ons magazine ‘Mental Health Matters’ uit. Wij hebben onlangs al onze werknemers een betaalde oplaaddag gegeven ter ere van World Mental Health Day en hebben ons aangemeld voor het Mindful Business Charter.  

Met trots geven we al onze mensen ook toegang tot zes gratis, onafhankelijk georganiseerde counselingsessies per jaar en moedigen we iedereen aan om daar gebruik van te maken. En we hebben in veel van onze wereldwijde kantoren eerstehulpverleners voor geestelijke gezondheidszorg opgeleid. 

Het hele werkjaar bieden we ook tal van andere content en evenementen aan die zijn gericht op het ondersteunen van het geestelijke welzijn op de werkplek en daarbuiten. 

Als recruiters spelen we een cruciale rol bij het vooruitstrevender maken van werkplekken en als bedrijf zijn we op weg om het meest diverse, inclusieve en transparante bedrijf te worden. 

Voorbeelden daarvan zijn onder meer het lidmaatschap van het Mindful Business Charter, ons diversiteitsmanifest dat toezeggingen doet om onze diversiteitspraktijken te verbeteren, training op het gebied van onbewuste vooroordelen voor al onze werknemers om hun bewustzijn te vergroten over hoe we beslissingen nemen, en een speciale DEI-commissie voor het stimuleren van veranderingen in ons hele bedrijf. 

Of u het nu slagvaardig, hybride of flexibel werken noemt, wij doen er alles aan om u de vrijheid te geven te werken op een manier die past bij uw levensstijl. Wij hebben buiten het werk allemaal nog een eigen leven en het is belangrijk om daar tijd voor te hebben. 

Dus of u nu uw kinderen naar school wilt brengen, een uurtje naar de sportschool wilt gaan of gewoon wilt werken op de momenten dat u het productiefst bent, de keuze is aan u. 

Wij willen gewoon de voorwaarden scheppen zodat u op uw best en gelukkigst kunt zijn, zowel binnen als buiten het werk. 

Hier zult u geen kant-en-klare stageprogramma’s en vermoeide trainingsmodellen vinden.   

Met onze toegewijde, interne leermodellen bundelen we onze resources binnen The SR Group, zodat u gedurende uw gehele carrière verzekerd bent van de optimale leermogelijkheden en u zich optimaal kunt ontwikkelen. Onze zeer ervaren teams bieden een lokaal en wereldwijd netwerk van mogelijkheden voor mentorschap.  

En omdat wij weten dat groei ook komt door verder te kijken dan onszelf, investeren wij tevens in externe expertise om een ander perspectief op uw ontwikkeling te bieden. 

Onze benadering van management is gebaseerd op zelfbeschikking. Wij mogen dan wel het ‘wat’ vormgeven, u bent de baas over het ‘hoe’. 

Dit is een autonoom model, waar u de vrijheid krijgt om uw werk op uw manier te mogen doen. Maar natuurlijk kunt u altijd rekenen op de kennis en ervaring van onze ervaren leidinggevenden. 

Wij vergelijken uw prestaties in het gehele jaar met uw doelen en houden wekelijkse check-ins. Ook krijgt u maandelijkse updates over hoe u uw doelen bijhoudt. 

Een deel van ons personeelsbestand zijn ouders en wij weten dat het om meer gaat dan alleen om flexibiliteit. Het gaat ook om het kunnen bezoeken van een ouderavond of dat uw team er begrip voor heeft als u problemen hebt met de opvang van uw kind. 

Dus naast een flexibel werkbeleid – dat u de flexibiliteit geeft om uw werkpatronen aan te passen aan de zorg voor uw kinderen – nemen wij de tijd om uw persoonlijke omstandigheden en behoeften te leren kennen.  

Wij bieden kinderopvang op alle mogelijke manieren, zodat u niet wordt geconfronteerd met het dilemma van carrière of gezin. 

Wij ondersteunen niet alleen internationale overdracht tussen ons netwerk van internationale kantoren, wij moedigen dat ook actief aan.  

Verplaatsingen worden regelmatig aangeboden tussen Londen, New York, Sydney en elders. Dat zijn situaties die uw leven kunnen veranderen, en die fantastisch zijn voor uw carrière en ons bedrijf. 

En wij ondersteunen u daarbij van het begin tot het eind, helpen u bij de volledige administratie en alle obstakels, zodat u probleemloos en zonder zorgen u volledig zult gaan thuis voelen op uw nieuwe plek. 

U wordt in uw functie door diverse interne teams ondersteund. 

Ons marketingteam ondersteunt u bij het creëren van content, het organiseren van evenementen en het opbouwen van uw eigen merk, terwijl ons HR-team er is om te zorgen voor uw welzijn en alles wat uw dagelijks leven kan beïnvloeden. 

Ons financiële team behandelt alles wat met facturen te maken heeft, zodat u zich daar niet zelf om hoeft te bekommeren, terwijl onze interne wervingsteams over de hele wereld ons helpen groeien. Dan is er de klantenservice die helpt bij het maken van offertes die ons werk opleveren, en onze juridische teams die ervoor zorgen dat wij alles volgens het boekje doen. 

Bovendien zijn er allerlei briljante ondersteuningsmedewerkers, van IT-specialisten tot uitvoerende assistenten, die u begeleiden op weg naar succes. 

Wij zijn een sociaal bedrijf en onze sociale evenementen en incentives zijn frequent en gevarieerd. Niet voor iedereen is plezier hetzelfde. 

Wij houden er ook van om onze wereldwijde teams samen te brengen voor grote zomerfeesten, gelegenheden die voor elk wat wils te bieden hebben. 

Alle kantoren hebben hun eigen kersttradities, zoals de legendarische wedstrijd voor bureaudecoratie in New York. 

En we bieden ook incentives voor de beste facturist met financiële vergoedingen voor onze meest succesvolle werknemers. 

Wij weten hoe belangrijk vrije tijd is in een snel veranderende branche als het werven van personeel. 

Tijdens de kerstvakantie zijn we altijd gesloten, zodat u weer helemaal kunt bijkomen van alle beslommeringen. 

En als u vijf jaar in dienst bent, krijgt u 10 extra verlofdagen en wij moedigen u aan een maand vrij te nemen om iets speciaals te gaan doen. 

Wij bieden ook betaald verlof voor vrijwilligerswerk. Wij geven u graag de vrijheid om de goede doelen te steunen die voor u belangrijk zijn.