Learning and development

Wij rekruteren voor alle functies bij opleiding en ontwikkeling en helpen bedrijven in elke branche om de mensen aan te nemen die ze nodig hebben om hun aanbod te versterken. 

Ontdek de werving voor een functie bij opleiding en ontwikkeling


De werving voor opleiding en ontwikkeling in elke sector en op elk niveau

Met klanten in elke sector en van elke grootte en een daadwerkelijke, wereldwijde dekking hebben we een sterke reputatie kunnen opbouwen op het gebied van kwalitatief hoogstaande werving voor een functie bij opleiding en ontwikkeling. 

Wij bieden bedrijven een reeks diensten die allemaal gemakkelijk op maat kunnen worden gemaakt, maar die doorgaans bestaan uit het werven van leidinggevenden en headhunting, permanente oplossingen, interim-wervingsoplossingen en ondersteuning van tijdelijk personeel. 

Functies waarvoor wij werven, omvatten elk niveau, van adviseurs en assistenten op het gebied van opleiden en ontwikkelen tot leidinggevenden en directeuren voor internationale merken, toonaangevende advocatenkantoren, gerenommeerde financiële dienstverleners en meer. 

Wij werken ook voor alle soorten bedrijven van elke grootte, van baanbrekende start-ups en groeiende scale-ups tot de grootste multinationals. 

Tevens is het van cruciaal belang dat we een betrokken community van professionals op het gebied van opleiden en ontwikkelen hebben die bereid zijn zich volledig in te zetten.  

De voordelen

Behalve de vele voordelen van het werken met ons kunt u het volgende verwachten:

Wereldwijd bereik

Via onze kantoren op vier continenten hebben wij de mogelijkheden en het bereik om voor elke opdracht de juiste mensen te vinden. 

Een kant-en-klare community van kandidaten

Onze bredere HR-community is een van de grootste en meest actieve ter wereld, voortkomend uit onze gerenommeerde evenementen, netwerken, adviezen en inzichten. In deze community zitten professionals die u nergens anders zult vinden. 

Een gemeenschappelijke en flexibele aanpak

Ons proces is samenwerken vanaf het begin. Wij luisteren en stemmen onze aanpak af op uw wensen, verwachtingen en hoe u met ons wilt werken. Wij bieden ook onze expertise aan om buiten de gebaande paden te treden, waarbij we geen middel onbeproefd laten. 

Een gave om het onzichtbare zichtbaar te maken

Het kan een uitdaging zijn om de juiste persoon voor een functie te vinden, omdat die persoon misschien niet op de traditionele kanalen zit of niet actief op zoek is naar een nieuwe baan. Wij gebruiken onze netwerken, database en gespecialiseerde wervingstools om de juiste persoon voor uw functie van opleiden en ontwikkelen te vinden. 

Bewezen successen

Wij gaan vanwege onze ongeëvenaarde slagingspercentages langdurige partnerschappen aan met bedrijven. Zo heeft 80% van onze top 100 klanten de afgelopen vijf jaar elk jaar gebruik gemaakt van onze diensten


Interne opleidings- en ontwikkelingsteams worden steeds belangrijker bij het verbeteren van de mogelijkheden van een bedrijf om het beste talent te behouden en aan te trekken. En dankzij onze ervaring met het vinden van talent op dit gebied, kunnen we ervoor zorgen dat u de concurrentie een stap voor blijft. 

Maak kennis met hele team

Resources voor een functie bij opleiding en ontwikkeling

  • Reward

Spotlight on the latest rewards trends across Southeast Asia

  • Posted februari 11, 2025
Looking back at 2024, the demand for Total Rewards professionals across Southeast Asia has been buoyant amidst global uncertainties, rooted in the fact that remuneration remains closely intertwined with broader talent attraction/retention strategies. Some markets like Singapore have seen more conservative yet steady growth, particularly within the ‘middle management’ and ‘regional head’ levels, whereas others […]
  • Career advice

The DBA law in the Netherlands – a guide for freelance specialists

  • Posted februari 10, 2025
The Dutch Deregulation of Labour Relations Assessment Act, commonly known as the DBA law (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties), is a crucial framework for freelancers in the Netherlands. It aims to clarify whether a professional is genuinely self-employed or effectively working as an employee. Understanding this distinction is essential for tax, employment rights and legal obligations. […]
  • Talent

The DBA law in the Netherlands – a guide for companies hiring freelance professionals

  • Posted februari 10, 2025
The Dutch Deregulation of Labour Relations Assessment Act, commonly known as the DBA law (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties), regulates the relationship between businesses and freelancers in the Netherlands. It aims to clarify whether a freelancer is genuinely self-employed or effectively an employee. Understanding this distinction is crucial for tax, legal and employment obligations. Understanding the […]
  • Career advice

How to become a Head of Payroll in Germany

  • Posted februari 6, 2025
If you’re a payroll professional looking to become a Head of Payroll in Germany now or in the future, it’s important to understand the role, the skills and experience you’ll need and the best strategies for finding the right job. Here’s our guide on how to become a Head of Payroll in Germany. What is […]